责任

多样性 & 包容

2022可持续发展报告

澳门捕金娱乐的2022可持续发展报告

下载澳门捕金娱乐最新的报告,进一步了解澳门捕金娱乐的可持续发展方针和措施.

建设多元包容的环境

建立多元化, 公平和包容的工作环境加强了澳门捕金娱乐的合作文化,并增强了澳门捕金娱乐发展和促进所有员工发挥潜力的能力. 澳门捕金娱乐对多样性的态度, 公平和包容是经过深思熟虑的,并已融入澳门捕金娱乐的人力资本开发流程和举措.

在布鲁克菲尔德,女性包括:

57%
澳门捕金娱乐独立的布鲁克菲尔德资产管理有限公司. 董事会成员
33%
布鲁克菲尔德资产管理有限公司. 董事会成员
45%
澳门捕金娱乐的全体员工
28%
高级副总裁及以上职位

种族多样性

民族多样性图2023年4月2日

澳门捕金娱乐还开展了其他活动,以加强多样性的重要性, 澳门捕金娱乐业务中的公平和包容:

澳门捕金娱乐继续澳门捕金娱乐的全球流程,让员工自我认同自己的种族. 这些信息有助于澳门捕金娱乐确定与增加种族多样性有关的具体重点领域. 澳门捕金娱乐的总体回复率为93%.

澳门捕金娱乐的继任流程包括确定多样化的候选人名单,并通过扩展角色和接触来关注早期职业候选人的发展.

民族多样性图2023年4月2日

澳门捕金娱乐还开展了其他活动,以加强多样性的重要性, 澳门捕金娱乐业务中的公平和包容:

澳门捕金娱乐继续澳门捕金娱乐的全球流程,让员工自我认同自己的种族. 这些信息有助于澳门捕金娱乐确定与增加种族多样性有关的具体重点领域. 澳门捕金娱乐的总体回复率为93%.

澳门捕金娱乐的继任流程包括确定多样化的候选人名单,并通过扩展角色和接触来关注早期职业候选人的发展.

内部流动

澳门捕金娱乐的人才成长战略优先考虑内部流动,以提供扩大专业经验和加强跨业务协作的机会.

员工资源组

布鲁克菲尔德有员工资源小组,加强包容性的工作场所和社区意识, 提供志愿者和网络机会,并在全球分享最佳实践.

布鲁克菲尔德妇女网络标志

布鲁克菲尔德女性网络为公司各级不同职位的女性提供学习和交流的机会, 布鲁克菲尔德的各个商业集团.

布鲁克菲尔德骄傲网络

布鲁克菲尔德骄傲网络致力于为LGBTQ+员工和盟友培养一种包容的文化, 提供支持和社区意识,同时让员工全身心投入工作.

布鲁克菲尔德黑人职业标志

布鲁克菲尔德黑人专业人士网络致力于吸引和留住黑人专业人士,旨在提高澳门捕金娱乐员工的意识和包容性, 同时为员工提供一个分享和学习他人经验的论坛.

布鲁克菲尔德亚洲专业人士网络标志

亚洲专业人士网络是亚裔美国人和太平洋岛民社区的员工和盟友的员工参与组织.

布鲁克菲尔德 bNext Network Logo

布鲁克菲尔德 Next Generation (bNEXT)将处于职业生涯早期、希望相互接触和学习的同事聚集在一起.

布鲁克菲尔德 Cares Logo_ESG

布鲁克菲尔德关怀是布鲁克菲尔德员工的企业慈善项目. Philanthropic activities are an important aspect of employee engagement; they enable our employees to build meaningful relationships, 促进个人成长,并使澳门捕金娱乐所在的社区受益.

额外的可持续发展资源